Redação JOTA

Lançada em agosto de 2023 pelo JOTA, a newsletter Por Dentro da Máquina deu início à cobertura em profundidade de temas relacionados ao serviço público. Mais que o noticiário cotidiano das carreiras federais, a newsletter gratuita e semanal passou a informar sobre os mecanismos que podem ampliar a efetividade do Estado, como a implementação de avaliações de desempenho, redesenho de carreiras e a profissionalização dos cargos de liderança.

Por Dentro da Máquina traz notícias e bastidores relacionados às carreiras e suas principais agendas, desde demandas remuneratórias até políticas públicas direcionadas ao funcionalismo. Desdobramentos de projetos de lei e de processos judiciais que afetem as carreiras públicas também serão abordados.

Ao longo de mais de um ano de operação, a cobertura também se enfrentou com tabus e dilemas. Quais são as alternativas para uma verdadeira reforma administrativa? Os servidores estão bem alocados? Em que medida, os Três Poderes caminham para a adoção de inovações em serviços públicos?&lt;

Como parte dessa missão, nesta semana especial,marcada pela comemoração do Dia do Servidor, Por Dentroda máquina seleccionou cinco temas que contam um pouco dessa história e ajudam a entender os principais debates sobre o funcionalismo e o futuro da máquina pública no Brasil. São 13 reportagens que podem ser lidas integralmente no e-book gratuito disponível neste link para todos os leitores.

Esther Dweck: 'A portaria do novo sistema de carreiras já foi implementada antes de existir'

Ministra propõe conjunto de projetos de lei para substituir PEC defendida pelo presidente da Câmara, Arthur Lira

Gabriela Lotta: Função do serviço público não é cortar custos. É resolver problemas reais

Pesquisadora da FGV aponta a rediscussão da relação federativa e a racionalização das carreiras como temas prioritários

PGD: órgãos correm contra o tempo para adotar novas regras

Além da demora para informar o sistema que vai rodar o programa, Executivo lida com resistências em ministérios e autarquias

Gestão de desempenho no serviço público: o papel crítico da capacitação de chefias

Nova diretriz para programa federal muda a conceito da avaliação e amplia a responsabilidade dos gestores de cada unidade

Comparação revela distorções nos salários do funcionalismo federal

Reportagem comparou a remuneração de sete cargos que têm funções semelhantes, mas remuneração diferente

Governo e servidores chegam à reta final das negociações salariais

Apesar de quase 30 acordos fechados, entidade diz que estratégia reforça desigualdades. Executivo afirma que saldo geral é positivo

Governo define diretrizes para novas reestruturações de carreira

Portaria foi publicada no Diário Oficial desta quarta-feira (14/8). Plano busca racionalizar cargos e remunerações

Esther Dweck: 'A portaria do novo sistema de carreiras já foi implementada antes de existir'

Ministra da Gestão detalha processo de negociação com entidades e defende instrumentos de avaliação de desempenho dos servidores

Vera Monteiro: 'Estamos na idade da pedra em matéria de servidores públicos'

Professora da FGV Direito SP é cética sobre a atuação do Executivo e reforça peso do Congresso no debate sobre a máquina pública

'Não temos medo de um projeto de avaliação de desempenho', diz presidente do Fonacate

Rudinei Marques defende alternativa ao plano de reorganização de carreiras e aponta falta estrutura para negociar com servidores

Formatos organizacionais, carreiras e capacidades estatais

Uma proposta para atender os desafios emergentes da sociedade brasileira no século 21

Senado aprova lei nacional de modernização dos concursos

Legislação prevê novas modalidades de provas, com avaliação de habilidades e competências; texto vai à sanção presidencial

Apostas de gestão do Executivo testam capacidade de avaliação de resultados

Iniciativas, como o PGD e o Dimensionamento da Força de Trabalho, exigem análise das entregas de unidades e de seus integrantes

Que tal ficar por dentro das informações mais relevantes para os servidores públicos?

A newsletter Por Dentro da Máquina foi desenvolvida especialmente para servidores, trazendo notícias e informações semanais sobre os bastidores relacionados às carreiras e suas principais agendas, os desdobramentos de projetos de lei, discussões administrativas e processos judiciais que afetam o funcionalismo no Brasil.

A newsletter é gratuita e assinada por Roberto Maltchik, editor do JOTA, com mais de 20 anos de experiência na cobertura política e de políticas públicas.  O conteúdo traz segmentações dos poderes Executivo, Judiciário e Legislativo, bem como informações que interessam aos servidores de tribunais de contas e do Ministério Público, dentre outros.

“Nossa ideia é trazer notícias exclusivas sobre as discussões relevantes nas diferentes carreiras e que, de alguma forma, também sirvam como serviço para os servidores públicos e para quem se interessa pelo funcionalismo”, diz Maltchik.

Desconto exclusivo do JOTA PRO para órgãos e entidades ligadas ao serviço público

O JOTA compreende a complexidade de monitorar temas de interesse, e as vantagens estratégicas de receber informações rápidas, concisas e confiáveis sobre as movimentações das instituições brasileiras. Por isso, desenvolvemos o JOTA PRO para auxiliar profissionais a antecipar e compreender os bastidores das mudanças legislativas, jurisprudenciais e regulatórias que afetam o seu setor.

Em comemoração ao Dia do Servidor Público, o JOTA está oferecendo desconto exclusivo e uma demonstração estendida de nossos serviços PRO durante todo o mês de outubro para órgãos e entidades ligadas ao serviço público.

dia do servidor público ebook

Lançada em agosto de 2023 pelo JOTA, a <a href="https://conteudo.jota.info/marketing-lp-newsletter-por-dentro-da-maquina">newsletter Por Dentro da Máquina</a> deu início à cobertura em profundidade de temas relacionados ao serviço público. Mais que o noticiário cotidiano das carreiras federais, a newsletter gratuita e semanal passou a informar sobre os mecanismos que podem ampliar a efetividade do Estado, como a implementação de avaliações de desempenho, redesenho de carreiras e a profissionalização dos cargos de liderança.
A <a href="https://conteudo.jota.info/marketing-lp-newsletter-por-dentro-da-maquina">newsletter </a>traz notícias e bastidores relacionados às carreiras e suas principais agendas, desde demandas remuneratórias até políticas públicas direcionadas ao funcionalismo. Desdobramentos de projetos de lei e de processos judiciais que afetem as carreiras públicas também são abordados.
Ao longo de mais de um ano de operação, a cobertura também se enfrentou com tabus e dilemas. Quais são as alternativas para uma verdadeira reforma administrativa? Os servidores estão bem alocados? Em que medida, os Três Poderes caminham para a adoção de inovações em serviços públicos?
Como parte dessa missão, nesta semana especial, marcada pela comemoração do Dia do Servidor, Por Dentro da Máquina seleccionou cinco grandes temas que contam um pouco dessa história e ajudam a entender os principais debates sobre o funcionalismo e o futuro da máquina pública no Brasil. <a href="https://conteudo.jota.info/18-10-2024-rdstation-lp-ebook-entrevistas-por-dentro-da-maquina-lead-pauta-marketing">O e-book gratuito reúne 13 reportagens que podem ser lidas integralmente. Baixe agora</a>.

Baixe gratuitamente o ebook sobre questões de interesse do funcionalismo público

<figure id="attachment_511350" aria-describedby="caption-attachment-511350" style="width: 2048px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-511350 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-scaled.jpeg" alt="" width="2048" height="1366" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-scaled.jpeg 2048w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-300x200.jpeg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-1024x683.jpeg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-768x512.jpeg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-1536x1024.jpeg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-440x293.jpeg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-680x454.jpeg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-284x189.jpeg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-549x366.jpeg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-219x146.jpeg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-726x484.jpeg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-359x239.jpeg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-412x275.jpeg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-380x253.jpeg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-200x133.jpeg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-1280x854.jpeg 1280w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/whatsapp-image-2024-08-21-at-13-24-20-800x534.jpeg 800w" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" /><figcaption id="caption-attachment-511350" class="wp-caption-text">Ministra da Gestão e da Inovação, Esther Dweck / Crédito: Adalberto Marques/MGI</figcaption></figure>
Em agosto deste ano, a ministra da Gestão e da Inovação, Esther Dweck, recebeu o JOTA para uma hora de conversa em seu gabinete, no Bloco K da Esplanada dos Ministérios. Na entrevista, Dweck afirmou que, após quase dois anos de governo, vê o Congresso disposto a negociar com o Executivo os temas da Reforma Administrativa. Para ela, a melhor forma de defender a estabilidade no serviço público é estimular a existência de bons mecanismos de avaliação, como o Programa de Gestão de Desempenho (PGD) e a criação de regras para analisar o desempenho dos servidores durante o estágio probatório de três anos.
A ministra também foi questionada, em detalhes, sobre as possíveis contradições da negociação salarial com o conjunto do funcionalismo e disse que este processo já foi permeado pela portaria de reorganização de carreiras, revelada pelo JOTA, em janeiro, e materializada em ato publicado este mês. Esther ainda contou detalhes sobre a criação de uma nova carreira transversal na área de Defesa e Justiça. Também avaliou o Concurso Nacional Unificado, que, caso tenha uma nova edição, deve ser feito com, pelo menos, uma mudança.
<a href="https://conteudo.jota.info/18-10-2024-rdstation-lp-ebook-entrevistas-por-dentro-da-maquina-lead-pauta-marketing">Clique aqui para baixar o ebook e ler a entrevista completa!</a>

Esther Dweck: 'A portaria do novo sistema de carreiras já foi implementada antes de existir'

<figure id="attachment_454400" aria-describedby="caption-attachment-454400" style="width: 1600px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-454400 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46.jpeg" alt="" width="1600" height="1066" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46.jpeg 1600w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-300x200.jpeg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-1024x682.jpeg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-768x512.jpeg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-1536x1023.jpeg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-440x293.jpeg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-680x453.jpeg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-284x189.jpeg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-549x366.jpeg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-219x146.jpeg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-726x484.jpeg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-359x239.jpeg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-412x274.jpeg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-380x253.jpeg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-200x133.jpeg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-1280x854.jpeg 1280w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/09/whatsapp-image-2023-09-18-at-13-21-46-800x534.jpeg 800w" sizes="(max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /><figcaption id="caption-attachment-454400" class="wp-caption-text">Gabriela Lotta é professora da FGV e coordenadora do Núcleo de Estudos da Burocracia/ Divulgação</figcaption></figure>
Em setembro de 2023, alguns dos mais relevantes estudiosos do serviço público discutiram na Escola Nacional de Administração Pública (Enap) o que deveria ser feito para transformar o Estado brasileiro. E coube à pesquisadora Gabriela Lotta, professora da FGV e coordenadora do Núcleo de Estudos da Burocracia (NEB), destacar a relevância dos conceitos de efetividade e governança para esse debate. O JOTA e a newsletter Por Dentro da Máquina procuraram a professora para aprofundar essa discussão, apontando prioridades e desafios.
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Gabriela Lotta: Função do serviço público não é cortar custos. É resolver problemas reais

<figure id="attachment_519959" aria-describedby="caption-attachment-519959" style="width: 2048px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-519959 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-scaled.jpg" alt="" width="2048" height="1365" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-scaled.jpg 2048w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-300x200.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-1024x683.jpg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-768x512.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-1536x1024.jpg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-440x293.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-680x453.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-284x189.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-549x366.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-219x146.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-726x484.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-359x239.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-412x275.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-380x253.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-200x133.jpg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-1280x854.jpg 1280w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/09-07-2020-teletrabalho-2-1-800x534.jpg 800w" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" /><figcaption id="caption-attachment-519959" class="wp-caption-text">Regras sobre teletrabalho criam resistência ao novo PGD, que não acaba com a obrigatoriedade do presencial / Crédito: Marcelo Camargo/Agência Brasil</figcaption></figure>
A menos de um mês do prazo final para que os órgãos federais se enquadrem nas novas regras do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), autarquias, ministérios e universidades correm contra o tempo — e negociavam internamente com os servidores — para se adaptar às diretrizes atualizadas e implementar o sistema que permitirá a execução do programa.
Até o dia 14 de outubro, apenas 12,21% das 172 instituições da administração federal que aderiram ao PGD haviam informado o sistema que será utilizado nos respectivos órgãos. O índice de implementação, que também mede outros parâmetros, é de 47,57%.
Inicialmente, o novo PGD, que incorpora mudanças introduzidas pela Instrução Normativa 24, publicada em 2023, deveria ser implementado no começo de agosto. Porém, conforme o JOTA revelou em julho, o atraso na implementação do sistema e a resistência às novas pactuações em diferentes segmentos do funcionalismo impediram o cumprimento do prazo, que foi estendido até 31 de outubro.
O PGD, como já contamos aqui, substitui o tradicional controle de frequência e assiduidade pela gestão por resultados, o que exige a pactuação de um plano de trabalho entre chefe e servidor para definir, por exemplo, equipes em teletrabalho. O programa não acaba com a obrigatoriedade do trabalho presencial quando a administração considerar necessário.
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PGD: órgãos correm contra o tempo para adotar novas regras

<figure id="attachment_480648" aria-describedby="caption-attachment-480648" style="width: 768px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-480648 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova.jpg" alt="" width="768" height="512" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-300x200.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-440x293.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-680x453.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-284x189.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-549x366.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-219x146.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-726x484.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-359x239.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-412x275.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-380x253.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/02/pojo-nova-200x133.jpg 200w" sizes="(max-width: 768px) 100vw, 768px" /><figcaption id="caption-attachment-480648" class="wp-caption-text">Roberto Pojo é responsável pelo Programa de Gestão e Desempenho / Crédito: Washington Costa/MGI</figcaption></figure>
Após editar duas instruções normativas, ao longo de 2023, o governo remodelou o Programa de Gestão e Desempenho. Se antes o PGD se confundia com um instrumento de regulamentação do teletrabalho, agora essa ferramenta se apresenta como a mais importante aposta da administração federal para aferir o desempenho do funcionalismo.
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Gestão de desempenho no serviço público: o papel crítico da capacitação de chefias

<figure id="attachment_522069" aria-describedby="caption-attachment-522069" style="width: 1170px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-522069 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada.webp" alt="contenção de gastos" width="1170" height="700" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada.webp 1170w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-300x179.webp 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-1024x613.webp 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-768x459.webp 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-440x263.webp 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-680x407.webp 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-284x170.webp 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-549x328.webp 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-219x131.webp 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-726x434.webp 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-359x215.webp 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-412x246.webp 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-380x227.webp 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/10/esplanada-200x120.webp 200w" sizes="(max-width: 1170px) 100vw, 1170px" /><figcaption id="caption-attachment-522069" class="wp-caption-text">Esplanada dos Ministérios, em Brasília (DF). | Imagem: José Cruz/Agência Brasil</figcaption></figure>
No emaranhado de cargos e tabelas remuneratórias do serviço público federal, é possível identificar servidores que têm funções semelhantes, porém convivem com profundas diferenças salariais. Essas distorções alimentam uma competição predatória e estão no centro do debate sobre a criação de um novo sistema de carreiras.
A newsletter Por Dentro da Máquina da última semana consultou especialistas, ligados à academia, ao Executivo e às entidades sindicais, para chegar a um exemplo clássico do que o próprio governo avalia como uma importante disfuncionalidade do sistema. Decidimos comparar as tabelas remuneratórias de sete cargos semelhantes, todas de &#8220;analistas administrativos&#8221; de nível superior.
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Foram avaliados os cargos de analista administrativo das agências reguladoras, da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (Dnit), do Ibama, da Agência Nacional de Mineração (ANM), do Incra e do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE). No último caso, o cargo tem a nomenclatura de &#8220;analista técnico-administrativo&#8221;.
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Comparação revela distorções nos salários do funcionalismo federal

<figure id="attachment_508181" aria-describedby="caption-attachment-508181" style="width: 2048px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-508181 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-scaled.jpg" alt="" width="2048" height="1153" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-scaled.jpg 2048w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-300x169.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-1024x576.jpg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-768x432.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-1536x865.jpg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-440x248.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-680x383.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-284x160.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-420x237.jpg 420w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-549x309.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-219x123.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-726x409.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-359x202.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-412x232.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-380x214.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-200x113.jpg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-728x410.jpg 728w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-397x224.jpg 397w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/ascemafoto-600x338.jpg 600w" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" /><figcaption id="caption-attachment-508181" class="wp-caption-text">Servidores do Meio Ambiente fazem ato em frente ao STJ / Crédito: Ascema Nacional</figcaption></figure>
Quando faltava menos de um mês para o envio do Projeto de Lei Orçamentária de 2025 ao Congresso, o governo seguia envolvido em 17 mesas de negociação de reajuste salarial, em um momento de definição em tratativas complicadas com alguns segmentos do funcionalismo.
Além dos 27 acordos que já haviam sido assinados, o Ministério da Gestão e da Inovação (MGI) tinha pela frente um grupo de carreiras que já havia recebido a proposta final e, portanto, considerava que não há espaço para avançar.
O caso mais emblemático foi do Meio Ambiente. No dia 23 de julho, os servidores de Ibama, ICMBio e do Ministério do Meio Ambiente chegaram a levar uma contraproposta ao governo, cujo impacto financeiro foi considerado muito alto.
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Governo e servidores chegam à reta final das negociações salariais

<figure id="attachment_509547" aria-describedby="caption-attachment-509547" style="width: 2048px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-509547 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k.jpg" alt="" width="2048" height="1365" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k.jpg 2048w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-300x200.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-1024x683.jpg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-768x512.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-1536x1024.jpg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-440x293.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-680x453.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-284x189.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-549x366.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-219x146.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-726x484.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-359x239.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-412x275.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-380x253.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-200x133.jpg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-1280x854.jpg 1280w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/08/53802444720-d7faff373b-k-800x534.jpg 800w" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" /><figcaption id="caption-attachment-509547" class="wp-caption-text">Ministra Esther Dweck e o secretário de Gestão de Pessoas, José Celso Cardoso Jr. / Foto: Adalberto Marques/MGI</figcaption></figure>
O Ministério da Gestão e da Inovação (MGI) publicou, no início de agosto (14/8), portaria que cria diretrizes para novos pedidos de reestruturação de carreiras na administração pública federal. O documento pretende, ao longo dos próximos anos, simplificar a estrutura remuneratória e priorizar a remuneração em parcela única.
Hoje, o sistema de carreiras do Executivo tem 43 planos de cargos e carreiras, 120 carreiras e mais de 2 mil cargos distintos.
A portaria deve balizar todas as novas propostas de &#8220;criação, racionalização e de reestruturação de planos, cargos e carreiras, bem como ampliação do quantitativo de cargos efetivos&#8221;, de acordo com o texto publicado no Diário Oficial da União. O JOTA revelou, em janeiro, que o Executivo discutia a publicação de portaria para tentar reorganizar as carreiras.
Embora a portaria seja direcionada aos novos pedidos de reestruturação, o documento vai nortear eventuais propostas que o próprio Ministério da Gestão possa apresentar ao funcionalismo no sentido de reorganizar o conjunto de carreiras.
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Governo define diretrizes para novas reestruturações de carreira

<figure id="attachment_490564" aria-describedby="caption-attachment-490564" style="width: 2048px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-490564 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck.jpg" alt="reajuste auxílio servidores" width="2048" height="1368" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck.jpg 2048w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-300x200.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-1024x684.jpg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-768x513.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-1536x1026.jpg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-440x294.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-680x454.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-284x190.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-549x367.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-219x146.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-726x485.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-359x240.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-412x275.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-380x254.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-200x133.jpg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-1280x854.jpg 1280w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/04/ministra-gestao-esther-dweck-800x534.jpg 800w" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" /><figcaption id="caption-attachment-490564" class="wp-caption-text">A ministra da Gestão, Esther Dweck, durante reunião ministerial / Crédito: Adalberto Marques/MGI</figcaption></figure>
A ministra da Gestão e da Inovação, Esther Dweck, recebeu o JOTA para uma hora de conversa em seu gabinete, no Bloco K da Esplanada dos Ministérios. Na entrevista, Dweck afirmou que, após quase dois anos de governo, vê o Congresso disposto a negociar com o Executivo os temas da Reforma Administrativa. Para ela, a melhor forma de defender a estabilidade no serviço público é estimular a existência de bons mecanismos de avaliação, como o Programa de Gestão de Desempenho (PGD) e a criação de regras para analisar o desempenho dos servidores durante o estágio probatório de três anos.
A ministra também foi questionada, em detalhes, sobre as possíveis contradições da negociação salarial com o conjunto do funcionalismo e disse que este processo já foi permeado pela portaria de reorganização de carreiras, revelada pelo JOTA, em janeiro, e materializada em ato publicado posteriormente. Esther ainda contou detalhes sobre a criação de uma nova carreira transversal na área de Defesa e Justiça. Também avaliou o Concurso Nacional Unificado, que, caso tenha uma nova edição, deve ser feito com, pelo menos, uma mudança. <a href="https://conteudo.jota.info/18-10-2024-rdstation-lp-ebook-entrevistas-por-dentro-da-maquina-lead-pauta-marketing">Leia a entrevista completa.</a>

<figure id="attachment_476574" aria-describedby="caption-attachment-476574" style="width: 1600px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-476574 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36.jpeg" alt="" width="1600" height="1066" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36.jpeg 1600w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-300x200.jpeg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-1024x682.jpeg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-768x512.jpeg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-1536x1023.jpeg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-440x293.jpeg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-680x453.jpeg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-284x189.jpeg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-549x366.jpeg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-219x146.jpeg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-726x484.jpeg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-359x239.jpeg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-412x274.jpeg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-380x253.jpeg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-200x133.jpeg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-1280x854.jpeg 1280w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/whatsapp-image-2024-01-16-at-12-39-36-800x534.jpeg 800w" sizes="(max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /><figcaption id="caption-attachment-476574" class="wp-caption-text">Vera Monteiro, professora de Direito Administrativo da FGV Direito SP/ Crédito: Divulgação</figcaption></figure>
Nos últimos anos, um número crescente de especialistas passou a se dedicar ao estudo dos temas relevantes para aperfeiçoar o serviço público. Uma abordagem que pretende estimular o debate no governo e no Congresso &#8220;sem paixões&#8221;, como defende a professora de Direito Administrativo Vera Monteiro, da FGV Direito SP. Integrante do Movimento Pessoas à Frente e vice-presidente do conselho do Instituto Republica.org, ela é a segunda convidada da série de grandes entrevistas que a newsletter Por Dentro da Máquina publicará até o final deste mês. Monteiro revela uma boa dose de ceticismo sobre a atuação do governo e alerta para a relevância da discussão de leis com impacto nacional sobre concursos, carreiras e contratação de temporários. <a href="https://www.jota.info/executivo/vera-monteiro-estamos-na-idade-da-pedra-em-materia-de-servidores-publicos">Leia a íntegra da entrevista.</a>

Vera Monteiro: 'Estamos na idade da pedra em matéria de servidores públicos'

<figure id="attachment_477659" aria-describedby="caption-attachment-477659" style="width: 1920px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-477659 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei.jpg" alt="" width="1920" height="1080" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei.jpg 1920w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-300x169.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-1024x576.jpg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-768x432.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-1536x864.jpg 1536w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-440x248.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-680x383.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-284x160.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-420x237.jpg 420w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-549x309.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-219x123.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-726x408.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-359x202.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-412x232.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-380x214.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-200x113.jpg 200w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-728x410.jpg 728w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-397x224.jpg 397w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/01/rudinei-600x338.jpg 600w" sizes="(max-width: 1920px) 100vw, 1920px" /><figcaption id="caption-attachment-477659" class="wp-caption-text">Rudinei Marques é presidente do Fórum Nacional Permanente das Carreiras Típicas de Estado / Crédito: Natan Lima</figcaption></figure>
Rudinei Marques integra o seleto grupo de sindicalistas que acompanha de perto as discussões do governo sobre reajuste salarial e tem o pulso sobre os debates no Congresso que podem interferir na vida dos servidores. Presidente reeleito do Fórum Nacional das Carreiras Típicas de Estado (Fonacate), o experiente servidor federal apontou, na última da série de três entrevistas da newsletter Por Dentro da Máquina, pelo menos dois grandes temas que podem avançar no Congresso: o PL dos supersalários e o PL dos concursos.
Ele afirmou ainda que há um espaço para discutir a avaliação de desempenho no funcionalismo. Mas protestou contra o que chama de falta de planejamento do governo para negociar com as diferentes carreiras. <a href="https://conteudo.jota.info/18-10-2024-rdstation-lp-ebook-entrevistas-por-dentro-da-maquina-lead-pauta-marketing">Leia a entrevista completa.</a>

'Não temos medo de um projeto de avaliação de desempenho', diz presidente do Fonacate

<figure id="attachment_413206" aria-describedby="caption-attachment-413206" style="width: 1024px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-413206 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726.jpg" alt="agências reguladoras" width="1024" height="768" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726.jpg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-300x225.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-768x576.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-440x330.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-165x124.jpg 165w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-680x510.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-197x148.jpg 197w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-284x213.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-350x263.jpg 350w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-549x412.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-219x164.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-726x545.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-359x269.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-412x309.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-380x285.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-240x180.jpg 240w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/01/bsb-vista-aerea-da-esplanada-dos-ministerios-0506202726-177x133.jpg 177w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption id="caption-attachment-413206" class="wp-caption-text">Vista aérea da Esplanada dos Ministérios em Brasília-DF / Crédito: Marcello Casal Jr. / Agência Brasil</figcaption></figure>
O modelo predominante nas organizações públicas brasileiras da administração direta (dominada pelos ministérios setoriais e instâncias do centro de governo) e indireta (as empresas públicas, autarquias, fundações etc.) remonta ao período dos 30 anos gloriosos da expansão capitalista nos países centrais (1950 a 1980).
Neste período, houve expansão das estruturas empresariais e também das organizações do próprio Estado. O período ainda é marcado por duas outras características relevantes: i) a criação e super especialização de funções administrativas no interior das grandes empresas, a saber: fortalecimento jurídico, orçamento e contabilidade, planejamento estratégico, recursos humanos, logística, gerenciamento de projetos, comunicação e publicidade etc.; e ii) a difusão da grande empresa de natureza oligopólica e transnacional, integrada verticalmente, de tal modo que do vigia ao presidente, todos os funcionários pertenceriam ao mesmo conglomerado.
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Formatos organizacionais, carreiras e capacidades estatais

<figure id="attachment_472592" aria-describedby="caption-attachment-472592" style="width: 1277px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-472592 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso.jpg" alt="Concurso Nacional Unificado" width="1277" height="700" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso.jpg 1277w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-300x164.jpg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-1024x561.jpg 1024w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-768x421.jpg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-440x241.jpg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-680x373.jpg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-284x156.jpg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-549x301.jpg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-219x120.jpg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-726x398.jpg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-359x197.jpg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-412x226.jpg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-380x208.jpg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2023/12/concurso-200x110.jpg 200w" sizes="(max-width: 1277px) 100vw, 1277px" /><figcaption id="caption-attachment-472592" class="wp-caption-text">Após anos de debate, Congresso aprovou lei de modernização dos concursos / Crédito: Agência Brasil</figcaption></figure>
O plenário do Senado aprovou a lei nacional de modernização dos concursos públicos, em votação simbólica em 15 de agosto. Após um longo processo de negociação, que também envolveu Executivo, entidades da sociedade civil e sindicatos, a nova legislação vai à sanção presidencial, sem perspectiva de vetos.
O texto foi aprovado faltando 4 dias para a realização do 1º Concurso Nacional Unificado.
Em 14 de agosto, a proposta havia sido aprovada pela Comissão de Constituição de Justiça, com o parecer favorável do relator, senador Veneziano Vital do Rêgo (MDB-PB), que renovou a defesa da proposta em plenário.
&#8220;Este projeto supre essa inaceitável lacuna e confere maior segurança jurídica à realização dos concursos públicos, em benefício não apenas dos candidatos, mas de toda a população destinatária dos serviços públicos&#8221;, afirmou o relator, durante a votação na CCJ.
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Senado aprova lei nacional de modernização dos concursos

<figure id="attachment_501285" aria-describedby="caption-attachment-501285" style="width: 768px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-501285 size-full" src="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d.jpeg" alt="" width="768" height="512" srcset="https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d.jpeg 768w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-300x200.jpeg 300w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-440x293.jpeg 440w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-680x453.jpeg 680w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-284x189.jpeg 284w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-549x366.jpeg 549w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-219x146.jpeg 219w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-726x484.jpeg 726w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-359x239.jpeg 359w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-412x275.jpeg 412w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-380x253.jpeg 380w, https://images.jota.info/wp-content/uploads/2024/06/020c828c-6b78-465c-8d3e-74396e18098d-200x133.jpeg 200w" sizes="(max-width: 768px) 100vw, 768px" /><figcaption id="caption-attachment-501285" class="wp-caption-text">Cilair, Pojo, Feijóo e José Celso, secretários do Ministério da Gestão</figcaption></figure>
As apostas do Executivo para avaliar o desempenho dos servidores e mensurar corretamente as necessidades de pessoal em cada órgão federal, o Programa de Gestão de Desempenho (PGD) e o Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT), demandam a obtenção de um dado singular: as entregas de unidades e seus integrantes.
O processo precisa amadurecer, e passa por uma prova de fogo com a implementação do DFT em um número crescente de órgãos e com o novo PGD, que passa a valer no começo de agosto, apesar das resistências na Esplanada.
Esses dois instrumentos, adotados pelo governo, foram abordados, em Brasília, no Encontro Nacional de Gestão de Pessoas do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal, promovido pelo Ministério da Gestão e da Inovação.
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