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Lei da Igualdade Salarial
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Igualdade salarial: um ano em efeitos práticos
É imperativo que todos os atores, governo e empresas, se comprometam com promover ambiente de trabalho mais justo
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Lei de Igualdade Salarial: uma interpretação a partir dos princípios da ONU
Quatro passos práticos essenciais para um plano de ação possível, efetivo e transformador nas empresas
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Economia do cuidado e a conta que chega para as mulheres no mercado de trabalho
Ainda estamos muito distantes de uma simetria entre homens e mulheres
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Crédito: Marcelo Camargo/Agência Brasil igualdade de gênero
Superintendente que ganhava menos que colegas homens deverá ser indenizada, decide TRT4
A funcionária teve salário com diferença de até 100% comparado ao de um colega homem na mesma função
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Partido Novo ingressa com ação no STF contra trechos da Lei de Igualdade Salarial
Ação se soma a outra proposta pela CNI e a CNC contra pontos sancionados por Lula
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Regulamentação da Lei de Igualdade Salarial e o controle de políticas públicas
Ausência de AIR e desvio do Judiciário denotam fissuras na implementação de políticas ex ante e ex post
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Crescem disputas judiciais relacionadas ao ESG
Está cada vez mais difícil para as empresas mensurarem possíveis riscos de litígio ESG
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Lei de Equidade Salarial: levando o pragmatismo a sério
Falta de clareza nos relatórios de transparência salarial pode gerar interpretações equivocadas
